驕陽(yáng)似火 熱血如歌

“我們是西北狼隊(duì)！西北狼，必須強(qiáng)！”，由中科院地環(huán)所項(xiàng)目、楓林九溪等項(xiàng)目組成的8人團(tuán)建小組一聲響亮的口號(hào)，拉開(kāi)了第二監(jiān)理處在漢城湖遺址公園團(tuán)建活動(dòng)的序幕。

為熱烈慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年及公司建司20周年，進(jìn)一步豐富職工文化生活，提升監(jiān)理處的團(tuán)隊(duì)凝聚力、協(xié)作力和執(zhí)行力，營(yíng)造良好的司慶氛圍，引導(dǎo)員工積極在日常工作中踐行向上文化，7月23日，監(jiān)理處組織開(kāi)展了“齊力奮進(jìn)展作為 同心砥礪新征程”團(tuán)建活動(dòng)暨二季度骨干員工座談會(huì)，旨在及時(shí)了解骨干員工的思想動(dòng)態(tài)，激發(fā)骨干員工在本職崗位中發(fā)揮帶頭作用，進(jìn)一步助推公司“鐵軍團(tuán)隊(duì)”建設(shè)再上新臺(tái)階。本次活動(dòng)共計(jì)30余人參加。

賽前，監(jiān)理處負(fù)責(zé)人鄭根給參賽隊(duì)員加油打氣，號(hào)召大家在建黨百年之際，以頑強(qiáng)拼搏、互促互贏的精神風(fēng)貌展現(xiàn)出第二監(jiān)理處過(guò)硬的“鐵軍”風(fēng)采。

團(tuán)建互動(dòng)活動(dòng)分為“金融必勝隊(duì)"、"精英聯(lián)隊(duì)”和“西北狼隊(duì)”三個(gè)組別，每組由8人組成，各選派一名隊(duì)長(zhǎng)。

在“三人四足”、“平地而起”、“夾運(yùn)乒乓球”、“無(wú)敵風(fēng)火輪”四輪游戲中，各小組隊(duì)員奮勇?tīng)?zhēng)先、集思廣益、團(tuán)結(jié)協(xié)作。最終，“精英聯(lián)隊(duì)”以綜合第一的成績(jī)摘得桂冠。

隨后，為更好的凝聚團(tuán)隊(duì)力量，及時(shí)肯定骨干員工在本職崗位發(fā)揮的不可或缺的中堅(jiān)力量，帶著團(tuán)建活動(dòng)后提振的精氣神，監(jiān)理處在金融創(chuàng)新中心項(xiàng)目會(huì)議室召開(kāi)了二季度骨干員工座談會(huì)，并邀請(qǐng)骨干員工所在項(xiàng)目總監(jiān)一同參會(huì)。

會(huì)上，與會(huì)人員觀看了黨史紀(jì)錄片《百煉成鋼：新中國(guó)成立》，房永權(quán)等3名骨干員工結(jié)合自身崗位，以“我想對(duì)黨說(shuō)句心里話”為題分享自身感悟。同時(shí)，骨干員工逐一對(duì)個(gè)人在上半年工作中的亮點(diǎn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，牛鎖鎖分享幕墻吊籃安全管控亮點(diǎn)，房永權(quán)分享分戶驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)……大家的踴躍發(fā)言將座談會(huì)的氛圍推向了高潮。監(jiān)理處與各總監(jiān)針對(duì)骨干員工作為二季度OKR試點(diǎn)員工在OKR制定、理解、應(yīng)用、推進(jìn)、后續(xù)改進(jìn)等方面進(jìn)行了充分溝通，為后續(xù)三季度OKR的成效提升打下良好基礎(chǔ)。

監(jiān)理處負(fù)責(zé)人鄭根在活動(dòng)總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)：一是要將團(tuán)建活動(dòng)中團(tuán)結(jié)協(xié)作、追趕超越的精神帶到我們的日常工作中，積極用“向上文化”助推自身工作成效快速提升；二是OKR作為管理工具，在認(rèn)識(shí)上不要具有局限性，過(guò)程中重在溝通，要學(xué)會(huì)激發(fā)自己的潛在能力，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；三是在建黨百年的重要?dú)v史交匯點(diǎn)，骨干員工要發(fā)揮模范帶頭作用，尤其是年輕黨員，要積極帶動(dòng)身邊同事學(xué)黨史、知黨史、悟黨史。

會(huì)議最后，大家在便利貼上寫下送給自己的寄語(yǔ)，旨在希望大家能夠在工作和生活中時(shí)刻牢記初心，在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中學(xué)會(huì)自我打氣、自我提醒，自我檢查。

此次團(tuán)建活動(dòng)及二季度骨干員工座談會(huì)，監(jiān)理處做了充分活動(dòng)準(zhǔn)備。在前期征詢了各基層項(xiàng)目建議，希望能將實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)成效運(yùn)用到日常工作中。一直以來(lái)，監(jiān)理處始終重視青年員工的階段性培養(yǎng)，一季度以“匯智思變、青春與奮斗”為主題，利用工作檢查、座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式全方位了解其職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)需求等。

現(xiàn)階段，高新監(jiān)理公司已進(jìn)入新的20年起點(diǎn)，在新的征程中，青年作為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，正如習(xí)總書記所說(shuō)”時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人“，于高新監(jiān)理而言，亦是如此。公司正處在由區(qū)域性品牌邁向全國(guó)知名企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，需要高新監(jiān)理人在這樣“大有作為”的平臺(tái)“大有可為”。第二監(jiān)理處后續(xù)將通過(guò)一系列活動(dòng)舉措、管理舉措，以更好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)將公司的決策部署落實(shí)落地，將緊跟公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，以創(chuàng)新性思維、強(qiáng)有力的執(zhí)行力踐行“雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略目標(biāo)，以優(yōu)異成績(jī)?yōu)榻�黨百年獻(xiàn)禮，為高新監(jiān)理的未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖增添色彩。